Часть 2

Государство формирует систему квалификаций. Общими терминами это можно определить как отдельную деятельность государства, направленную на формирование квалификаций в той или иной сфере общественной жизни и трудовой деятельности по заказу работодателя  или в зависимости от потребности государства.

В своїм роде данная идея неплоха, потому как позволяет через систему образования готовить кадры, которые в настоящий момент необходимы для государства, работодателя или общества.

Однако и в этой бочке меда мы найдем ложку дегтя.

Указазанной государственной деятельностью будет заниматься Национальное агентство квалификации, которое является государственным органом, регистрируется как юридическое лицо публичного права и действует на основании своего устава.

Свою деятельность и сетку квалификаций  Национальное агество квалификаций будет формировать исходя из запросив работодателя, то сть в интересах крупних промышленников и что самое интересное, в том числе иностранных, что само по себе подрозумевает подготовку кадров для работы за границей в інтересах иностранных государств. Такая деятельность данного агентства напоминает деятельность на территориии Украины амереканского агентства «А head hunter», которое занимается вывозом наиболее талантливой молодежи в США.

Для подведения итогов квалификации формируется система оценивания как для учащихся, так и для преподавателей. Учащиеся будут проходить систему оценивания при помощи ранее описанного внешнего независимого оценивания (ЗНО) план которого должен быть предоставлен за 18 месяцев до проведения оценивания, а порядок оценивания за 6 месяцев до его начала.

Качество работы учителей и их профессиональный уровень будет определяться прохождением  курсов повышения квалификации, дополнительного обучения с выдачей сертификатов, который будет действителен три года. Хотя данная система является добровольной, учитель не прошедший ее  не сможет принять участия в дополнительных программах и в скорости будет вытеснен из процесса обучения.

Для контроля за учебными учреждениями вводится лицензирование. Для учебных заведений предвысшей системы образования, высшей системы образования и дополнительного образования лицензии будут выдаваться центральными органами государственной власти.

Деятельность дошкольных, начальных и средних общеобразовательных учебных учреждений будет лицензироваться областными органами государственного управления. При чем, все учебные учреждения могут принимать участие в общественном сертифицировании своей деятельности, о чем будет выдаваться  соответствующий сертификат сроком действия 10 лет.

Однако не стоит говорить, что все уж так и плохо в образовательной реформе. Следует обратить внимание на оплату работы учителей и на оплату работы сотрудников научно-педагогического состава.

Законом об образовании установлен минимальный оклад (базовая ставка) для педагогов нисшей квалификации три минимальные заработные платы, то есть сразу после окончания университета молодой педагог получит 3.200 грн. х 3, что составит 9 600грн., а после уплаты налогов эта сумма приблизительно составит 8 400 грн. Проект бюджета на 2018 год предусматривает увеличение минимальной заработной платы до 3 750 грн.

При повышении квалификации педагог получает надбавку за каждый уровень повышения квалификации 10%, так же предусматриваются надбавки за выслугу лет – за 3 года 10%, за 10 лет 20% и за 20 лет 30%.

При получении ранее описанного сертификата преподаватель получит 20% надбавки от должностного оклада на протяжении действия  этого сертификата. Научно-педагогический состав получает те же выплаты, только на 25 % выше. При этом, всем педагогам по решению руководителей учебного заведения могут быть выплачены надбавки, премии, поощрения, а так же материальная помощь.

.